El Sindicato de Trabajadores de Seguridad de la Provincia de Buenos Aires (STSPBA) llevó adelante en las últimas semanas elecciones de delegados de base en distintas empresas de seguridad privada.
La más reciente se realizó el 12 de septiembre entre los trabajadores de MAXSEGUR SRL. Antes, el 21 de agosto, habían votado los de Chapelco Seguridad SRL, donde se presentó la Lista 1, de color azul.
Las convocatorias, según los materiales difundidos por el gremio, habilitaron a votar a los trabajadores de seguridad privada de cada empresa para elegir a sus delegados de base.
Greco: «el crecimiento se nota mes a mes»
Desde la delegación de CABA, Marcelo Greco sostuvo que el sindicato atraviesa una etapa de crecimiento que, según afirmó, se nota mes a mes.
Greco enfatizó que no va a llevar mucho tiempo empezar a recuperar los derechos de cada trabajador, que a su criterio hace tiempo que están perdidos, y señaló que la iniciativa se lleva adelante junto a Ciriaco. Sostuvo además que los trabajadores vienen eligiendo esta opción gremial semana a semana.
Qué es un delegado de base y para qué sirve
Es la figura gremial más cercana al trabajador: el compañero elegido por sus pares dentro del propio lugar de trabajo. No resuelve un conflicto colectivo nacional, pero es quien está cuando aparece el problema concreto y cotidiano.
En seguridad privada eso pesa más que en otras actividades, porque el trabajo está disperso: cada uno en su objetivo, muchas veces solo, sin contacto con el resto. El delegado es lo que rompe ese aislamiento.
En la práctica, es quien puede:
- Reclamar por diferencias en el recibo frente al supervisor o la empresa.
- Advertir cuando la grilla de guardias cambia de una forma que perjudica a alguien.
- Acompañar a un compañero en una sanción o en un llamado de atención.
- Llevar al sindicato lo que pasa en el objetivo, que de otro modo no se entera.
El derecho que casi nadie usa: la tutela sindical
Esto es lo que más conviene saber antes de postularse, y es también lo que más se desconoce.
Un trabajador que se postula como delegado queda protegido desde el momento en que su candidatura se comunica al empleador. Esa protección no empieza cuando gana: empieza cuando se presenta.
La Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales establece que el trabajador amparado no puede ser despedido, suspendido ni modificado en sus condiciones de trabajo sin que antes el empleador obtenga una resolución judicial que lo excluya de la tutela. Es un juicio previo, a cargo de la empresa, no del trabajador.
La protección alcanza a quien se postula, aunque después no resulte electo, y a quien resulta electo, durante su mandato y por un tiempo posterior a su finalización.
Dicho simple: si te postulás y la empresa te despide, te suspende o te cambia el objetivo sin haber pedido antes la exclusión de tutela en la Justicia, esa medida es nula. El trabajador puede reclamar su reinstalación en el puesto, además de los salarios caídos.
Si te postulaste y empiezan las presiones
El contragolpe no siempre es el despido. A veces es más sutil: el cambio de objetivo a uno más lejano, el horario que se vuelve imposible, las guardias que dejan de aparecer.
Todo eso también es una modificación de las condiciones de trabajo y también está alcanzado por la tutela.
- Guardá la constancia de la postulación y de su comunicación a la empresa. Es la pieza que activa la protección.
- Registrá el cambio: la grilla anterior y la nueva, los mensajes del supervisor, la fecha exacta en que cambió todo.
- No renuncies ni firmes un acuerdo sin asesorarte antes. La tutela sindical es una de las protecciones más fuertes que tiene la ley laboral argentina, y se pierde con una firma.
Si te postulaste como delegado y la empresa tomó una medida en tu contra, la consulta es gratuita y se atiende las 24 horas al 11 6869-1289.
