Todas las novedades de la seguridad privada en Argentina
El gremio presentó un amparo con medida cautelar ante la Justicia Laboral contra el acuerdo firmado entre la UPSRA y CAESI. Argumentan un atropello a la libertad sindical y que coloca a sus trabajadores en una situación económica más gravosa.
La conducción del sindicato encabezó una reunión en Santa Fe, donde repasó los principales desafíos del sector y reafirmó su compromiso con los trabajadores.
El abogado laboralista analizó el caso de un trabajador de seguridad privada despedido luego de un resultado positivo en un test toxicológico y sostuvo que la medida empresarial podría vulnerar derechos constitucionales al no haberse comprobado consumo durante la jornada laboral.
En un operativo conjunto con el Ministerio de Trabajo de La Matanza, la delegación San Justo de UPSRA llevó adelante controles en dos objetivos donde presta servicios Grupo Pretoriano. Durante las inspecciones se verificaron presuntos incumplimientos al Convenio Colectivo de Trabajo 507/07 y a la legislación laboral vigente.
El especialista analiza los alcances de la nueva cláusula del acuerdo paritario UPSRA–CAESI y advierte que su aplicación abre importantes debates jurídicos. El profesional sostiene que la escala salarial fija un piso mínimo convencional que no debería reducirse por la distribución de las jornadas y plantea que los llamados viáticos podrían tener, por su naturaleza, carácter remunerativo.
Una empresa de seguridad privada abrió la búsqueda de un vigilador para desempeñarse en Baradero y la zona. La convocatoria reunió a cientos de vecinos que hicieron una extensa fila para acceder a una entrevista laboral, una imagen que volvió a reflejar la fuerte demanda de empleo que atraviesa el sector.
El abogado sostiene que el viático mensual establecido en el acuerdo paritario entre UPSRA y CAESI constituye un piso mínimo para los trabajadores de la actividad. Además, explica cómo debe interpretarse la cláusula décima del Anexo X y cuestiona las liquidaciones que reduzcan ese concepto por la cantidad de días trabajados.
El abogado laboralista Daniel Ghiraldo analiza los principales puntos del acuerdo paritario homologado entre UPSRA y CAESI para el período julio-diciembre de 2026. Aborda el alcance del aporte solidario, las modificaciones sobre el viático previstas en el Anexo X y las posibles implicancias legales para los trabajadores de la seguridad privada.
En el siguiente artículo, el abogado especialista en derecho laboral Daniel Ghiraldo reflexiona sobre la finitud de la existencia, el valor del tiempo y el trabajo asalariado, y sostiene que la verdadera disputa del derecho laboral no es solo por el salario o las condiciones de empleo, sino por la defensa del tiempo de vida de los trabajadores frente a las nuevas formas de flexibilización y apropiación del tiempo por parte del capitalismo.
El delegado regional de UPSRA detalló los alcances de la cláusula 15ª del Anexo X del CCT 507/07 y aclaró cómo impactará el nuevo aporte solidario vigente entre julio y diciembre de 2026 para trabajadores afiliados y no afiliados al sindicato.
El sindicato aclaró que el aporte solidario del 2% alcanzará únicamente a los trabajadores no afiliados, mientras que los afiliados continuarán abonando solo la cuota sindical del 3%.
Con la conducción del delegado regional de UPSRA, Indio Miranda, el ciclo abordará paritarias, salarios, convenios colectivos, derechos laborales y la actualidad sindical de la actividad, con una mirada federal y la participación de representantes de distintas provincias.
